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田湾河公司2022—2023年度专业技术标兵“出炉”

——遴选树标兵 选育强队伍

川投田湾河:何周丽 2022/06/16 0
  • 田湾河公司2022—2023年度专业技术标兵“出炉”

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5月31日,田湾河公司专业技术管理委员会组成评审组,对公司2022-2023年度专业技术标兵候选人开展评审答辩工作。6月10日,拟聘任6名专业技术标兵人选公开公示工作完成,至此,公司2022—2023年度专业技术标兵正式“出炉”。

人才是企业的第一资源。按照公司“十四五”“一强一精两协同”发展战略部署,公司在人才的“引、用、育、留”上多措并举、稳步推进,在人才队伍建设走深踏实上下足功夫,让人才“软实力”不断成为企业发展的“硬支撑”。

人才引进下深功夫。一是全力做好人才盘点,结合当下所要和发展所需,科学规划,提升人才引进的精准度;二是充分把好人才进口关,通过笔试、面试、背调等多环节筛选考量,提升人才引进优质度;三是持续拓宽引才视野,创新引才模式,优化人才梯队建设,2022年公司公开招聘人数约为2021年的1.2倍。

人才培育下苦功夫。一是坚持做强主业,加强创新型生产技能人才的培养,持续打通、拓宽“双通道”建设,让公司技能人才和管理人才并驾齐驱,助力公司发展;二是通过强化职称评审,不断提升队伍职业技能素质,截止2022年上半年,公司高级职称以上人数约占全体员工总数30%;三是以年度“两措”、“技改”项目为实战依托,加大岗位练兵助力技术实力提升,以“聚力大检修”带动和弘扬不惧艰险、勇于担当的田湾河“磐石”精神,持续锻造技术过硬、做合格设备主人的生产技术骨干和中坚力量。

人才发展下真功夫。一是弘扬工匠精神,充分发挥榜样示范引领作用,自2020年首批专业技术标兵“诞生”以来,标兵们在各自的专业领域上,着力解决各类生产技术难题,助推公司智慧电厂建设;二是持续深入推进公司转轮国产化(含修复)项目研究和大坝治理关键技术及应用等工作,并取得新突破。截至目前,公司已获得2项国家实用新型专利证书,多项研究获水力发电工程学会和电力行业协会奖励,一批行业领域叫得响、立得住、群众认可的田湾河专业技术“楷模”不断发展壮大。

打铁还需自身硬,干事更要本领强。在高质量发展的“赶考路”上,公司将持续加大专业人才的培育培养力度,择优从严,稳扎稳打,营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围,磨练出一只敢打硬仗、能打胜仗的保电卫士,夯实创新型技能人才培养阵地,筑牢水电人才培养摇篮,让人才“蓄水池”蓄足公司发展的源动力。

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