“假如我成功竞聘上了部门电气专责工程师，我将利用设备运行数据和设备自身特点，为公司主设备分别建立运行状态评估模型，评估设备状态，为设备状态检修提供依据，避免过度检修造成人力资源浪费，规避因检修不及时造成的设备事故停运风险……”
12月3日晚，田湾河电站现场208会议室内，一场激烈的角逐正在上演。吴长江正站在演讲台上向设备检修与维护部的同事们分享着他对电气专责工程师岗位的憧憬与规划。这是他在田湾河的第9个年头，从电气学徒、初级工、中级工、高级工，一步步坚实的脚印，让他对这次竞聘充满了信心。
另一边，作为组织和评选这次竞聘的设备检修与维护部经理王伟却显得有些紧张，“我在心里反复过着竞聘的流程，还有打分、统分安排，这样的基层竞聘虽然组织了很多次，但是每一次都必须认真对待，确实把思想正、作风实、品德好、会管理、懂技术、能干活的人员选聘到专责岗位上来，才能对得起参与竞聘的同事和部门员工的期待”。本次竞聘演讲答辩会由部门负责人和电气班全体成员组成评委组，通过综合测评和竞聘演讲两个环节对竞聘者进行评选。在部门经理宣读竞聘工作纪律与程序后，评委组首先对参与竞聘的人员多年来在工作能力、组织管理、责任担当等方面进行综合测评及打分；随后，竞聘人员从工作业绩、竞聘优势、岗位思考等方面进行了竞聘陈述，并回答了评委提问，各位评委从演讲流畅性、工作思路及答辩准确性等方面进行打分。
竞聘得分经过严谨计算和反复核对，最终放在了王伟的桌上，“确定了拟推荐人员，下一步就是部门内部公示，再报给公司人力资源部，按公司《干部选拔任用及考核管理办法》要求进行后续聘用程序”。
12月8日，经过部门5天的公示，竞聘最高得分者吴长江成为了电气专责工程师岗位的拟聘人选。“革命尚未成功，同志仍需努力。我还需要继续在岗位上好好磨练，从专业技术、合规管理、紧急应对、工作决断等各方面提升自己，争取在职业规划上不断进步”。
一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。20年的沉淀与积累，田湾河公司始终坚持“爱才如命、惜才如金、唯才是用”的用人导向，通过不断改进升级人才培养模式，积极营造比学赶超的工作氛围，强化员工担当意识、自我提升意识；员工们也在日复一日的工作中，不断钻研、突破。近年来，田湾河公司将人才队伍建设与党的建设深度融合，依托“贡嘎之光”党建品牌汇聚，培养了一批技术过硬、能力突出的创新型技术人才，获得了四川水力发电科学技术奖一等奖、中国电力企业联合会2021年度电力职工创新二等奖等行业科研创新奖项，成功申报了1项发明专利2项使用新型专利，参与编写的《水轮机主阀运行检修规程》(DL/T 2576-2022)、《冲击式水轮发电机组启动试验规程》(DL/T 2578-2022)填补了行业空白。从个人到部门，再到公司，田湾河公司用20年的实际行动践行着“以良好的效益回报股东、以优质的电能回报社会、以全面的发展回报员工”的经营理念。
人才是第一资源，创新是第一生产力。田湾河公司将以党的二十大精神为引领，坚持科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，打造出一支有思想力、执行力、战斗力的人才队伍，为公司高质量发展提供有力支撑和坚强保障。
