近日，田湾河公司完成了2023年第二批专业技术标兵的年度考核评价工作。在人才管理和发展工作上，公司始终坚持精益求精、追求卓越，努力培养造就一流科技领军人才和优秀创新团队。
在专业技术标兵考核工作中，公司注重实干业绩考核导向，增强考核评价信度。通过聚焦标兵一年来的岗位实绩，突出业务攻关、科技创新、实绩贡献等示范引领作用，营造实干立身、实力说话的良好人才评价生态。
近年来，公司围绕人才强企战略，不断加强高技能人才队伍建设，多措并举，精准施策，助推公司高技能人才总量持续增长，成长环境不断优化，作用发挥日益凸显。
党建引领筑基，人才建设固本。公司始终坚持党管干部、党管人才原则，在人才队伍建设上，以党建品牌“贡嘎之光”为引领，推动党建与人才精进工作同频共振。截止6月底，公司高级职称及以上人员已达56人，占员工总数的34%，其中正高级职称人员达3人；专业技术标兵已达11人次；1名员工荣获“四川省劳动模范”称号；1名员工荣获四川省“五一”劳动奖章；1项专利通过国家知识产权授权，3项科研成果获得实用新型专利证书，多项科技成果获得四川省电力行业协会年度重点研究课题成果奖励，人才发展推动科研成果硕果累累。
人才驱动赋能、智力引擎加速。近年来，公司高技能人才在“把脉”献策，躬身力行地解决公司安全生产、经营管理等方面问题上提供了重要智力支撑。一是把好灾后重建质量安全关，各专家里手围绕“9·5”地震灾后重建工程施工审计项目、施工项目、监理项目，提供多元化咨询评审服务，为公司灾后重建工作合规、有序推进筑牢根基。二是打赢核心技术攻坚战，随着三项行业规程的正式实施，进一步巩固了公司在国内高水头冲击式机组运维技术方面的领先地位；全国首台大容量冲击式机组国产化转轮改造完成，金窝电站机组换上了“中国芯”，实现了冲击式水轮机核心部件研发“从无到有”的突破，技术菁英功不可没。三是助力智慧电厂建设转型升级，根据公司“十四五”期间智慧电厂建设规划，公司组织的流域梯级电站智能安防建设，已通过完工验收，标志着公司智能电厂建设进入新阶段，科技创新团队踔厉奋发、勇毅前行，有力促进了公司本质安全型企业的建设进程，为公司智慧电厂建设提供坚强助力。
强基固本提质，蓄势赋能增效。站在新的发展起点，公司将坚定贯彻党的二十大精神，深入落实“十四五”人才工作部署要求，通过盘活人才存量，做大人才总量，优化人才质量，提升人才效能，着力打造一支能担当时代使命、理论功底扎实、专业造诣深厚、充满活力的专业化人才队伍，持续擦亮“人才之光”党建品牌，为公司高质量发展赋能增效。
